在那之前,万科的激励制度是tp4j统的“固定工资+奖金”,奖dEc5和销售额挂钩,年终奖和利润IVar钩,这种薪酬制度鼓励的是规6NxH,但能为股东提供的真实价值vYHj没有多少jTYo
●自身身体素质不佳:体7paH较弱,训练的水平不高,a8Rl肉的弹性、伸展性和力量YJ7L差,疲劳或负荷过度zx7X